Системный аналитик 2.0

К программе

За 8 недель выйди на оффер с ростом ЗП на 50−150% или получи повышение на текущем месте — закрыв пробелы в хардах и прохождении технических собесов.

🔒 Личное сопровождение практикующего Senior с опытом 8+ лет

Принять участие

К программе

Старт программы – 28 июля

КОМУ ПОДОЙДЁТ ПРОГРАММА?

Сопровождение – это про готовые решения и людей:

На 8 недель 20 человек объединятся, чтобы повысить свой уровень компетенций, получить оффер, либо увеличить ЗП.

Это не просто чат или курсы, а полноценная экосистема

01

База знаний: Обучение для всех грейдов, людей с опытом или после курсов

07

Подборки и гайды: Подборки идей, примеров, шаблонов для быстрого внедрения

06

Персональная стратегия: Созданная стратегия развития от поиска пробелов до действий к результату

05

Онлайн встречи: Еженедельные встречи с Катей и другими приглашенными спикерами

04

Чат поддержки: Обсуждение идей, вопросов и поддержка

03

Готовые решения: Инструменты, сервисы и контакты для быстрого результата

02

Разборы: Еженедельные разборы ваших вопросов, тех.пробелов и собесов

Катя Желатинка

Практикующий Senior SA с 8+ летним опытом
Путь от джуна до сеньора за 2 года (вместо 5)
ЗП выросла со 100к до 400к+
100+ менти получили офферы

ПРОГРАММА

1 модуль

Вводный модуль

Погружение в программу: как пройти программу эффективно и получить максимум результата?
Анализ текущих компетенций и поиск реальных пробелов глазами нанимающего менеджера
Составление персонального план роста на 8 недель под вашу точку, А для получения оффера, либо повышения ЗП
Техника постановки целей и работа с тайм-менеджментом, чтобы все успевать

Результат:

Знаешь свой реальный грейд
и 3 конкретных пробела, которые держат тебя
на текущей зарплате

2 модуль

Архитектура и системное мышление

Как думает аналитик при работе с архитектурой: разбор реального кейса из прода
Как объяснить монолит vs микросервисы так, чтобы интервьюер поставил плюс на собесе
Паттерны микросервисов в деталях
Строим по проекту С4 диаграмму в монолитной / микросервисной архитектуре
Как читать и рисовать C4-диаграммы, которые понимают и разработчики, и бизнес
Практика обоснования решений: как отвечать на «почему именно так?» и не теряться под давлением
Как фиксировать архитектурные решения так, чтобы они не терялись при смене команды: шаблоны ADR

Результат:

Принимаешь и обосновываешь архитектурные решения вслух, не теряешься на глубоких вопросах собеса. Выстроенная C4-диаграмма реального проекта, заполненные ADR-шаблоны с обоснованием архитектурных решений, оформление в портфолио.

3 модуль

Интеграции: REST, Kafka, gRPC

Как выбирать между REST, Kafka и gRPC в реальной задаче по реальным критериям
Как проектировать REST API с версионированием и обратной совместимостью
Как решать задачи с Kafka и ответить на вопросы вглубь
Как проектируется и где используется gRPC в микросервисах
Интеграция с внешним сервисом, описание постановки
openAPi и asyncApi под наши интеграции
Как описывать интеграции в постановке так, чтобы разработчик понял с первого раза
Как разбирать чужие интеграции и находить риски до начала разработки

Результат:

Уверенно проектируешь любой тип интеграции. 3 спроектированных интеграции по REST, gRPC, Kafka, шаблоны, оформление в портфолио.

4 модуль

Базы данных

Как проектировать БД под задачу на 3 уровне нормальных форм + ERD
Как объяснить разницу SQL и NoSQL на техническом собесе, не уходя далеко в теорию
Сбор физической модели БД в Dbeaver
Индексы и SQL по проекту наглядно
Как масштабировать БД: партиционирование, репликация, шардирование

Результат:

Проектируешь БД на трёх уровнях и формулируешь НФТ, которые не игнорирует разработка. Под проект заведены тестовые данные в реальную СУБД, артефакты: ERD, скрипт DDL для БД, SQL скрипты, оформление в портфолио

5 модуль

Требования и коммуникация

Начало проекта: как зафиксировать требования к системе с первого раза и не переделывать это трижды
Нефункциональные требования: как прописать производительность, отказоустойчивость и безопасность так, чтобы разработка их реально выполнила
Как собирать требования так, чтобы бизнес не возвращался к тебе с правками каждую неделю
Как писать постановку на разработку, которую понимают с первого прочтения без звонка и без «уточни»
Практика: как задавать вопросы бизнесу, разработчикам и архитекторам и не бояться выглядеть некомпетентным

Результат:

Cобранные и согласованные требования с готовыми шаблонами постановок, скрипты вопросов для коммуникации с бизнесом и разработкой, оформление в портфолио

6 модуль

Собесы и переговоры о ЗП

Банк вопросов с реальных собесов: 30 вопросов с разбором логики ответа уровня senior
Как отвечать на технические вопросы вглубь, когда просят аргументировать решение
Как рассказать о себе за 90 секунд так, чтобы нанимающий менеджер захотел сделать оффер
Как вести переговоры о зарплате: 5 блоков и 3 ответа на типовые отказы руководителя
Подборка записей реальных Мок-собеседование: симуляция реальных с детальным разбором сильные и слабые мест
Закрытый урок от практикующего HR: как на самом деле принимают решения о найме в 2026 году?
Система бади: 4 мок-собеса с живым партнёром, чтобы уверенность появилась до реального интервью

Результат:

Проходишь технический собес в бигтех уверенно и умеешь торговаться по зарплате без страха потерять оффер

7 модуль

Резюме, рынок и выход на оффер

Как переписать резюме по формуле, которая проходит ИИ-фильтры hh.ru в 2026
Как оформить опыт с языка «что делал» на язык «какую проблему решил и что дал»
Как находить офферы через реферальные программы и Telegram — не только hh.ru

Результат:

Резюме проходит ИИ-фильтры и приводит к приглашениям. Уходишь с 90-дневным планом действий на руках

8 модуль

Бонусный: ИИ в работе аналитика

Как использовать ИИ для написания постановок и выявления требований в 3 раза быстрее
Как автоматизировать рутину аналитика: UML, OpenAPI-спецификации, тест-кейсы
Как с ИИ готовиться к техническим собесам и прорабатывать слабые места без ментора
Как позиционировать знание ИИ-инструментов в резюме как сильную сторону в 2026

Результат:

Используешь ИИ как инструмент ускорения и можешь показать это на собесе как конкурентное преимущество

Результаты

Листай

Почему сейчас лучший момент для старта?

Мы не про теорию, мы про практику.

Наша цель:

— за 8 недель помочь каждому участнику закрыть технические пробелы, отработать собесы и выйти на оффер, либо повышение ЗП в мини-группе из 20 человек.

Вместе мы сможем гораздо больше, чем поодиночке, благодаря совместным усилиям, рабочим инструментам и готовым решениям.